Mediation

Konfliktlösungs-Mediation

  • Mediationsverfahren mit Schwerpunkt in der Wirtschaft und Arbeitswelt; Konfliktlösungen zwischen Gesellschafter und Geschäftsführer, im Kreise der Unternehmensführung, zwischen Führungskräften und Mit- arbeitern, im Team und zwischen Mitarbeitern erreichen.
  • Mediationsverfahren im Umgang mit dem Betriebsrat.

Management-Mediation

  • Mediation von konfliktintensiven Entscheidungssituationen unter Ein- beziehung von Geschäftsfeld-Strategien /-Entwicklung.
  • Mediationsverfahren in Veränderungssituationen und Change und Lösung von Widerstandssituationen.
  • Mediationsverfahren in Zusammenhang mit Optimierungen.

Konfliktvermeidung

  • Neuausrichtung oder Etablierung von Sozialpartnermanagement-Strukturen nach dem [Fiebig Modell].
  • Aufbau von Mitarbeitervertretungen außerhalb des Betriebs-verfassungsgesetzes ("Runder Tisch“).

Konfliktberatung

  • Aufbau innerbetrieblicher Konfliktbewältigungs-Strukturen.
  • Veränderungsbegleitung: Change nach dem [Fiebig Modell]. Mediations-Coaching.
  • Vorbereitung von Teilnehmern an einer (betrieblichen) Mediation.

Weitere Projekterfahrung

Beratung »                               Training »                                Coaching »