Arbeitsrecht

Arbeitsrecht und Personalarbeit benötigen als zwei Seiten einer Medaille den Blick aufs Ganze, von der Problemlösung bis hin zur Umsetzung.

Klare und fair empfundene Regelungen, die keine Konflikte schaffen, sondern Konflikte vermeiden, sind der wichtigste Baustein zum Erfolg des Unternehmens.

Wirkungsvoll ist eine kontinuierlich begleitende Arbeitsrechtsberatung: für das Alltagsgeschäft, um rechtssichere, standardisierte und für den Mitarbeiter verständliche Verträge, Formulare, Schreiben zu erstellen und Regelungen zu treffen. Bei besonderen Projekten, um rechtssichere, effektive und wirtschaftliche Lösungen zu finden, die den unternehmerischen Erfolg sicherstellen.

Kündigung und Kündigungsschutz (Abmahnung, Aufhebungsvertrag oder Umgang mit der Kündigungsschutzklage) und Fragen der Mitbestimmung der Betriebsräte (Betriebsvereinbarung, Interessenausgleich und Sozialplan, Einigungsstelle) oder Gesamtzusagen in betriebsratsfreien Betrieben sowie Aktualisierung von Arbeitsverträgen, Vergütungssystemen, Personalentwicklungsmaßnahmen, Nutzung von Dienstwagen, Versetzung, Wettbewerbsverbot sind nur einige, aber wichtige, von zahlreichen arbeitsrechtlichen Beratungsgesichtspunkten.

Das können wir für Sie tun:

  • Unterstützung von Geschäftsführern und Personalmitarbeitern im arbeitsrechtlichen Tagesgeschäft.
  • Begleitung von Projektleitern und Führungskräften bei Betriebsratsthemen.
  • Erstellung und Verhandlung von Arbeitsverträgen und Aufhebungsverträgen.
  • Konzeption, Entwicklung und Umsetzung rechtssicherer Personalprozesse.
  • Erarbeitung personalpolitischer Instrumente (Vergütungssysteme, Arbeitszeitmodelle, Personalentwicklung) und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen oder Erstellung von Gesamtzusagen.
  • Betriebsänderung: Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen mit dem Betriebsrat einschließlich Einigungsstellenverfahren.
  • Klärung problematischer Arbeitsverhältnisse und Begleitung bei Trennungsprozessen (Abmahnung, Aufhebungsvertrag oder Kündigung).