wir machen Human Ressources wirkungsvoll.
Konfliktvermeidung
Vor dem Hintergrund dynamischer Unternehmensentwicklungen werden die Fragen des Zusammenwirkens von Unternehmen und Betriebsrat und damit der Umgang mit dem Betriebsrat immer mehr für den Unternehmenserfolg mitverantwortlich.
Ein unternehmensweites Management von Mitbestimmungen („Sozialpartnermanagement“) ermöglicht es, Wechselwirkungen unternehmenspolitischer Maßnahmen antizipierend zu betrachten und die erforderliche Beteiligung der Unter-nehmensführung, der Führungskräfte und der Betriebsräte darauf abzustimmen.
Die Entwicklung von Verhandlungsstrategien, das Ausloten von Handlungsspielräumen, die Gestaltung von Kompromissen, wie das Aufzeigen von möglichen Wegen zur Konfliktbewältigung, sind Aufgaben des „Sozialpartnermanagements“.
Der förderliche Umgang zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ist eines der Hauptanliegen des IPM Instituts für Personalmanagement & Mitbestimmung als unabhängiges Beratungsunternehmen.
Das können wir für Sie tun:
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Strategieentwicklung zum Umgang zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung, Grundsätze der Zusammenarbeit entwickeln.
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Aufbau eines Sozialpartnermanagements mit klaren Rollen und Verhandlungsmodellen.
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Entwicklung effektiver Informations-, Beratungs- und Eskalations-Prozesse.
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Begleitung von Betriebsvereinbarungs-, Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen, Einigungsstellenverfahren.
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Coaching von Akteuren im Mitbestimmungsumfeld.
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Aufbau einer durchdachten Informations- und Kommunikationspolitik, Umgang mit Widerständen.
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Etablierung betrieblicher Konfliktlösungssysteme, Entwicklung von Prophylaxestrategien.
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Coaching, Moderation und Mediation bei Konflikten.